Изменения в области охраны труда

С 1 сентября 2022 года вступил в силу новый Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденный постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 г. N 2464. Он заменит действующий Порядок обучения, утвержденный совместным постановлением Минтруда РФ от 13.01.2003 N 1/29 и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29.

В новом Порядке впервые появилось обучение использованию СИЗ, были изменены правила проведения инструктажей и стажировок, изменился период, в течение которого работники проводят обучение, были введены требования к программам обучения по охране труда, а также закреплены особенности обучения в микропредприятиях.

В постановлении N 2464 закреплены следующие виды обучения:

1. Обучение по ОТ у работодателя или в организациях, которые оказывают услуги обучения по ОТ.
2. Обучение применению СИЗ.
3. Обучение оказанию первой помощи пострадавшим.
4. Стажировка на рабочем месте.
5. Инструктаж по охране труда.

Вместе с новым Порядком обучения были также утверждены различные нормативно-правовые акты, регулирующие те или иные области в охране труда.

Почему это важно?

Изменения в порядке обучения:

— Порядок N 1/29 просуществовал почти 20 лет, новый Порядок обучения несет в себе глобальные изменения в охране труда;

— все изменения обязательны для выполнения;

— относятся ко всем организациям, независимо от сферы деятельности;

— затрагивают различные аспекты работы специалиста по ОТ;

— требуют пересмотра некоторых рабочих процессов и содержания локальной документации.

Работодателям и специалистам по охране труда требуется провести огромную, в том числе и аналитическую работу, чтобы грамотно и своевременно осуществить переход на новые требования.