Как оформить очередной отпуск отстраненному от работы из-за отсутствия аккредитации врачу

«Специалист был отстранен от работы в связи с отсутствием допуска к ведению медицинской деятельности (аккредитации специалиста) приказом руководителя медучреждения. При этом у него в соответствии с графиком отпусков на ближайшее время запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Имеет ли организация право предоставить ему этот отпуск?».

Отвечает эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Ирина Ипполитова:

— Работнику в период отстранения от работы должен быть предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков.

Обоснование вывода

На основании ч.2 ст.121 ТК РФ время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст.76 ТК РФ, не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Вместе с тем отстранение работника от работы не отменяет уже возникшего у него права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в каждом рабочем году. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем графиком отпусков (ч.1 ст.123 ТК РФ).

Часть 2 ст.123 ТК РФ предусматривает, что составленный и утвержденный работодателем график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это означает, что работник, который по закону сам не может определять срок использования отпуска, должен уйти в отпуск именно в сроки, установленные графиком, а в предоставлении ему отпуска в иное время, чем предусмотренное графиком отпусков, работодатель может отказать. Работодатель, в свою очередь не вправе в одностороннем порядке без согласования с работником менять запланированную графиком дату предоставления отпуска.